近日，记者接到市民肖先生反映，自己在山东众福生态农业科技有限公司工作期间，因提出餐厅切菜板太低容易导致厨师切菜不方便和餐厅其中一张餐桌卫生不干净需要清理两个问题，与另一名工作人员发生口角，本来是出于好心的肖先生却被公司辞退。
肖先生告诉记者，自己的妹妹与其在同一公司上班，此次肖先生提出的建议就是因为妹妹在餐厅工作引起的，肖先生的妹妹告诉记者，处罚报告出来后公司让肖先生2月18日去拿，肖先生去公司拿到处罚报告后发现处罚报告上写的与事实不符，气的走出公司有一里路的路程晕倒突发脑溢血，导致左边身体部分全部瘫痪卧病在床。
记者在医院见到正在接受治疗的肖先生，肖先生告诉记者，当时只是与另一名工作人员理论并没有像处罚报告上写的那样要对他人进行人身攻击，也并没有威胁公司员工，没有对公司造成的损失，反倒还被扣除50%的工资，公司这样的裁决让自己备受打击。
据悉，山东众福生态农业科技有限公司是江苏鸿轩生态农业有限公司的全资子公司，3月1日，记者联系到山东众福生态农业科技有限公司，工作人员告诉记者：“肖先生在我公司任职期间从事饲养工作，于2019年2月15日提出1、公司餐厅切菜板太低；2、餐厅中的一张餐桌未擦干净。经调查：1、餐厅切菜板太低的问题，当时并未接到公司餐厅工作人员的反馈；2、餐厅的一张餐桌不干净属于其他工作人员工作失误，且其他五张餐桌是干净的，并未影响员工正常用餐。肖先生提出的这两条问题，其一，肖先生的妹妹是公司餐厅工作人员，公司并未收到她关于切菜板太低的反馈，而他从事饲养职位，餐厅切菜板问题不属于其工作范畴之内，该问题与其工作无相关性；其二肖先生因提问题与公司主管人员表达不满，甚至出言辱骂、威胁主管人员、意图进行人身攻击并且在事后散播对公司不利言论，损害公司合法权益。公司查清事实后因肖先生违反公司制度2.1、2.2、2.3条规定，因个人不当行为损害公司管理，经公司管理层研究决定，并于2019年2月15日对其做出相应处罚决定。公司于2月15日下的处罚通知书解除合同，2月18日肖先生去公司询问处罚能不能改，离开公司之后不确定什么时候发病。众福公司之前没有给员工交劳动保险，是因为2018年12月31日完成股权改制，之后立即开始办理保险相关事宜，现在已经办完了，之前没交保险是因为原来公司的问题。肖先生事件发生后，公司积极处理，申请其本人和妹妹的工资提前发放，另外考虑到家庭困难，准备2月份发全额工资，没有不管不顾。”
对此记者咨询了律师，律师表示：“解除劳动关系自送达劳动者之日起生效，劳动者认为是违法解除，可以向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，法院提起民事诉讼。如果最终确认单位是违法解除劳动关系，劳动者可以获得赔偿。”
肖先生的妹妹告诉记者，看到哥哥如今的现状心里非常难受，哥哥的孩子是脑瘫，嫂子有智力障碍，家里是低保家庭，家里唯一能挣钱的哥哥现在出了这种情况往后可怎么办啊。现在最主要的就是医疗费用方面，目前已花费两万多，往后还有更高额的医疗费用要交，亲戚朋友都在帮忙筹钱，这让本身不富裕的肖先生更是雪上加霜，毕竟是公司不公的裁决才导致自己哥哥身心备受打击，公司这样让肖先生非常心寒。
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